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            【HR職場交流】個稅基數提高后應如何合理避稅

            來源:三茅網【徐文紅】 2018年10月22日 分享到 評論

            隨著10月1日個稅基數的提升,讓HR和財務不知所措,無處下手,先帶著大家看看個稅調整后各類所得需要個稅的比例。

            一、個稅基數調整前后交稅的變化:

            3500元和5000元的基數個稅相差的的可不是一點點哦!

            舉例說明:

            如果10000元的薪資,個稅基數是3500元時需繳稅745元,要是個稅基數是5000元時,需繳稅290元,中間差455元(五險一金的比例按統一標準計算)

            二、年終獎的個人所得稅率

            三、稿酬所得費用的個人所得稅率

            稅率為百分之二十,并按應納稅額減征百分十三十,實際稅率為百分之十四計算。

            四、勞務報酬所得——個人所得稅稅率

            五、特許權使用費用所得、財產租賃所得

            每次收入不超過4000元的,減除費用800元,4000元以上的,減除20%的費用,然后就其余額按比例稅率20%征收。

            六、財產轉讓所得

            實用減除財產原值和合理費用后的余額,按比例稅率20%征收。

            七、利息、股息、分紅和其他所得

            適用20%的比例稅收。

            看了上面的的各種說明,有的HR可能還不知道如何做10月份工資,下面給大家一個10月份的工資表明細

            個稅基數提高應如何合理避稅(千萬不要讓不懂的財務給蒙了):

            1、差旅補貼費用是不計個稅的

            差旅費津貼、誤餐補助超過部分并及“工資、薪金”所得征收個人所得稅,而因出差生產的,不計稅、標準根據當地稅務機關規定的

            2、職工夏季防暑降溫

            清涼飲料費等,報銷形式可以不計稅,隨工資發要交稅。

            3、提高福利降工資

            增加薪金收入能滿足消費需求,但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率,當累進到一定程度,新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入,把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇,這樣既滿足了消費需求,又可少繳個人所得稅。

            4、 收入高,分批次

            根據《個人所得稅法》:勞務報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應納稅所得額,對勞務報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%;但對個人取得勞務報酬收入的應納稅所得額一次超過20000~50000元的部分,按照稅法規定計算的稅額,加征5成;超過50000元的部分,加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數就是該教師的應納稅額。對勞務報酬所得征稅以次數為標準。因此,納稅人如能把一次收入多次取得,將所得分攤增加扣除次數,就能降低應納稅所得額,從而節省稅收支出。

            5、高工資那個月分部分到后面的低收入月份

            收入很不穩定的人尤其適用這種辦法,叫削峰平谷。

            6、發票沖抵

            此項有風險,此處不建議(票必須是正規渠道獲得)

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            責編:chenjing
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